Просто не мешайте: что должны делать мужчины, чтобы их женщинам было проще строить карьеру

Почти все женщины практически не видят гендерных проблем в своей профессиональной жизни, некоторые считают вопрос дискриминации воображаемой проблемой, а другие хотят планировать большую осведомленность в своей жизни. Это показывает, насколько важна спина в любой карьере.

Чтобы подобрать идеальную тунику, обратите внимание на простые хитрости
7 часов назад
Женские сорочки от 389 руб., очень большой выбор!
7 часов назад

Каковы ваши известные требования к жизни, вашему боссу и партнерам-коллег?

Сохраните свои карьерные устремления.

На самом деле, 89% женщин хотят получать полную моральную помощь от своего партнера. Это очень важный момент. Однако в нашем обществе по-прежнему сильны стандарты «неполноценности», если у нее нет ребенка, и карьеристок часто считают виновными.

Каждый день женщина борется со всеми этими чувствами вины. Будь она немного милой работницей, немного милой матерью или женщиной. Вот почему все хорошие тексты, провозглашаемые о достоинствах женщин, могут помочь. Идеальная семейная жизнь основана на обоих карьерных соображениях. Моя девушка была вымотана своей работой, поэтому она начала проявлять себя в местном семейном климате. Муж отправил ее в Вектор. Вектор предложил ей забыть о токсичном пространстве, расслабиться и найти себя по-новому. Фаза самопознания длилась почти шесть месяцев, и надо сказать, что семье, привыкшей существовать в больших масштабах, пришлось смягчить свои требования. Однако, несмотря на все вышеперечисленное, в этот период у героини появился интерес к самообразованию, она оставила строительный сектор и нашла новую работу. Действительно, это в той или иной степени отразилось на семейных отношениях.

Разделение прямых семейных обязанностей

84% опрошенных женщин предложили разделить прямые семейные обязанности. Однако развитие технологий может пойти только на пользу карьере. После того как морозильник произвел революцию в семье, сегодня об этом не приходится говорить. Мы живем в прекрасное время, когда уборку и приготовление пищи можно делегировать специальным службам. Для всего этого есть абсолютно весь потенциал и люди. Кроме того, я принимаю во внимание разных мужчин, которые полностью взяли на себя приготовление пищи. Например, войдя во вкус, он действительно завел Instagram. В свой день рождения он получает от жены ряд пирожных, которыми его посыпают. В другой семье женщина сама строит гардероб для загородного дома и просит принести дрель на 8 марта. А огромная степень открытости и ориентации на технологии и западные тенденции влияет на формирование семей, что оказывает патриархальное влияние на отношения. Неудивительно, что сейчас это касается в основном крупных населенных пунктов.

Оформление больничного листа в случае болезни ребенка

Когда ребенок болеет, мать обычно продолжает заниматься с ним дома. Почти 60% респондентов заявили, что у учредителей действительно была возможность создать его. И нет никаких препятствий. Поскольку все больше компаний предлагают гибкий график и телеработу, у сотрудников появляется возможность решать вопросы из дома. Конечно, почти все зависит от бизнес-политики и характера работы.

Понятие отпуска по беременности и родам

Если создатели детей также будут уходить в декретный отпуск, этого хотят 24% женщин. С одной стороны, цифры важны, но если бы в западных странах проводились подобные выборочные опросы, процент был бы выше. На самом деле, я считаю, что 99% женщин и сам процесс рождения ребенка были бы переданы мужчинам.

В Российской Федерации до сих пор не принято, чтобы мужчины претендовали на декретный отпуск, но есть масса возможностей за пределами больших городов, решительно настроенных на избавление от этих героев. Не в последнюю очередь за счет управляющего партнера моего маркетингового агентства. Маркетинговое агентство взяло несколько месяцев отпуска после рождения ребенка, чтобы подготовить своего преемника к выполнению оперативных задач. На данный момент его дочери больше года, и он берет несколько дней в неделю, чтобы заниматься с ребенком дома, пока он решает проблемы на работе. В то же время мать не работает, но занимается онлайн-обучением.

На Западе отказ от декретного отпуска инициируется как самим государством, так и предприятиями. Например, в Канаде декретный отпуск (15 недель), по словам наших бывших сотрудников, получают только женщины и получают 55% от своей зарплаты. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя. Это минимум один год по той же ставке или полтора года по 30-процентной ставке. Канадские родители делят этот период на разные отношения, заботясь о ресурсах и принимая более выгодные выводы.

На практике принцип равной оплаты труда сохраняется.

Современные модели для любой фигуры, наряда или события!
6 часов назад
Современные модели для любой фигуры, наряда или события!
10 часов назад

80% женщин хотят, чтобы принцип «пол не имеет значения» применялся на практике. Это относится как к владельцам бизнеса, так и к начальникам и коллегам. Это может включать уважение к результатам работы, недоступность сексистских шуток и равные возможности для карьеры и вознаграждения. К сожалению, существует разрыв между заработком мужчин и женщин во многих сферах бизнеса. Как я убедилась в ходе интервью, писать и договариваться о самих женщинах каждый раз желательно с мотивирующим увлекательным планом и тормозящей размеренной работой можно.

Подчеркивается возможность работы во время декретного отпуска

62% женщин хотели бы, чтобы начальство давало им возможность работать на выделенной должности, а не полностью «не работать» во время декретного отпуска. Повторное или долгосрочное телевидение по-прежнему приветствуется почти всеми женщинами, имеющими старших детей. Часто возникает чувство вины. Дамы уезжают надолго во время праздников, опасаясь прихватить с собой свою компанию. С другой стороны, сегодняшние реалии бизнеса меняются так быстро, что женщины всех принципов не хотят слишком долго отрываться от интенсивного рабочего графика.

В этом случае большую роль может сыграть статус начальника или работодателя. Препятствия для гибкого планирования, а не гибкий приток женщин в бизнес-процессы Намерения женщин в компании (или отделе), если будет развит принцип обратной связи, женщины смогут легче и быстрее возобновить свою прежнюю эффективность. Женщины испытывают некоторую неуверенность в своих силах, чтобы оставить беременность. Западные компании создают программы наставничества или «группы поддержки» для женщин после декретного отпуска, чтобы обсудить трудности, с которыми им приходится сталкиваться.

Выполнение роли наставника или руководителя, поощрение и поддержка

Женщины нуждаются в поощрении во всех аспектах как в своей собственной жизни, так и на рабочем месте. 56% руководителей хотят видеть в своем начальнике наставника, а 51% хотят получать помощь как от начальства, так и от коллег. Это еще более ценно в чисто мужской группе. Одна моя подруга призналась, что почти всем обязана своим коллегам по сектору. Ей было неловко, что придется высказывать свои идеи в новом пространстве, поэтому она намеренно предложила выслушать ее идеи на первом кумулятивном собрании.

Помимо этого, я хотел бы поговорить о взаимоотношениях между собственниками и генеральными директорами. Согласно прецеденту, руководители компаний — это вдохновленные люди. Они управляют командой и заряжают ее энергией, ведут переговоры с подчиненными о мотивации и обучении, но кто говорит с самим генеральным директором о развитии и карьере? Женщина на высшем уровне компании нуждается в наибольшей помощи со стороны акционеров, супруга или коллег.

Помощь в получении образования.

44% женщин хотели бы, чтобы начальник помогал им в получении образования. Психология — когда начальник применяет научное руководство, организация — когда он (как владелец или генеральный директор) обеспечивает или продвигает идею выборочной оплаты курсов, когда он (как владелец или генеральный директор) готовит личные проекты вместе с реальными — обучение.

Это позволяет женщинам расти «без отрыва от производства» и использовать полученные знания непосредственно на практике.

Помогите ребенку задавать вопросы.

На этот блок ответили политики-работодатели. 27% женщин хотят иметь обширный социальный пакет для своего ребенка/детей. 24% удовлетворены 100% оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. В 22% случаев женщины проголосовали за большую финансовую поддержку во время материнства, а в 20% исков хотят получить коллективный kleistung.

Не препятствуйте.

Один из известных ответов — не создавать препятствий или потенциальных проблем. И только открытое общение в этом случае может подсказать окружающим, нужны ли вам эти или другие вещи. Никто не говорит, что вы им что-то должны. Но забота, общение и чувство полезности и ответственности по отношению к другим приносят огромную пользу всем участникам процесса.

Как сохранить молодость лица
7 часов назад
Большой выбор стильных и модных моделей по доступным ценам
6 часов назад

Читайте также